فسخ العقد من قبل العامل

فسخ العقد المادة 80 من نظام العمل.

فسخ العقد من قبل العامل. تنص المادة 80 من نظام العمل على أن صاحب العمل يحق له أن يفصل العامل بدون حصوله على مكافأة مالية في الحالات التالية. واحدة أو يتغيب لأكثر من عشرة أيام متتالية بشرط أن يتم إخطار العامل من قبل صاحب العمل بإنذار كتابي بعد نصف المدة. إذا تم فسخ العقد من جهة العامل لغير الأسباب المنصوص عليها في المادة 121 يكون العامل ملزما بتعويض صاحب العمل عما يكون قد لحقه من خسارة نتيجة فسخ العقد على أل ا يتجاوز مبلغ التعويض أجر نصف شهر عن مدة ثلاثة أشهر. إذا صدر من.

فسخ العقد من قبل صاحب العمل فسخ العقد من قبل صاحب العمل اتفاق العامل وصاحب العمل على إنهاء العقد ترك العامل العمل نتيجة لقوة قاهرة ترك العامل العمل لأحد الحالات الواردة في المادة 81 إنهاء العاملة لعقد العمل خلال ستة. شروط وحالات فسخ العقد إن الإنهاء العادل للعقد المادة 80. واحدة أو يتغيب لأكثر من عشرة أيام متتالية بشرط أن يتم إخطار العامل من قبل صاحب العمل بإنذار كتابي بعد انقضاء المدة. أو إذا لم يؤد عمله ويراع الالتزامات الجوهرية أو إذا ثبت سلوك سيئ من العامل أو عمل.

إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناء على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد على ألا تقل عن ستين يوما إذا كان أجر العامل يدفع شهريا ولا. إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناء على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد على ألا تقل عن ستين يوما إذا كان أجر العامل يدفع شهريا ولا تقل. وقد لاقت هذه المادة انتقادات من بعض السعوديين لأن المستحقات المادية التي يحصل عليها العامل غير مجزية له وبينما رأى البعض أن من إيجابيات هذه المادة أنها حددت التعويض المادي للعامل في حالة فسخ العقد بدون أي أسباب.